Adaptive Learning


Chaque cerveau est unique. L’adaptive learning permet de combiner le meilleur des neurosciences et des algorithmes avec votre propre contenu pour réduire de 50% le temps de formation et garantir la montée en compétences de manière durable

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Principes et fonctionnement de l’Adaptive Learning


Un apprentissage personnalisé

Un apprentissage personnalisé

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Une vision à 360

Une vision à 360° de la formation

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Une solution adaptable

Une solution totalement flexible

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L’Adaptive Learning, une solution optimale pour tous !


Pour l’apprenant

Augmentez votre engagement : le système s’adapte à votre rythme en avançant selon vos préférences, vos facilités, vos difficultés…
Accédez à une bibliothèque riche en ressources : des centaines de supports vidéos, pdf, présentations, etc. consultables à votre rythme

Parcours traditionnel VS Adaptive Learning

Pour le manager ou l’entreprise

• Analysez de manière précise le profil de chaque collaborateur et détectez les profils à haut potentiel ou à risque.
• Mesurez, grâce à leurs réponses, le niveau d’assurance des apprenants et repérez ceux qui n’ont pas conscience de leur niveau de compétences.
• Mettez à niveau des populations hétérogènes : quel que soit le niveau de chaque apprenant au début de la formation, l’adaptive learning garantit un même niveau de connaissances et compétences pour tous à la fin de la formation.
• Gagnez du temps : la comparaison sur une même formation en e-learning simple et en adaptive learning a montré que les apprenants gagnaient en moyenne 30% de temps.

BOSS® Adaptive, par Halifax Consulting


Le cabinet de formation et conseil en performance commerciale Halifax Consulting a développé le module BOSS®. La méthode BOSS® fournit les clés du management commercial en 4 parties conçues en adaptive learning :
Bâtir le diagnostic de son équipe : profil équipe et ratio performance, grille des compétences individuelles et collectives…
Organiser le suivi : entretien de félicitation, entretien de délégation, entretien de remotivation, gérer les relations conflictuelles…
Soutenir les progrès sur le terrain : développement des compétences, accompagnement terrain, méthodes de debriefing…
Stimuler l’équipe : réunions d’équipe, animation d’équipe sur les opérations commerciales à mener, ateliers de formation…

Quel intérêt pour vous et pour quel type d’utilisation ?


Management

• Bâtir un diagnostic de son équipe
• Réduire de 50% le temps de formation
• Organiser un suivi individuel

Conformité process

• Mesurer le niveau de conscience de ses connaissances et compétences
• Établir un parcours de formation personnalisé
• Former sur des sujets sensibles
• Obtenir des preuves de progression

Vente / Marketing

• Parcours modulable et adapté aux besoins de l’apprenant
• Connaître et comprendre ses points de progression
• Construire une carte cognitive personnelle
• S’adapter à des changements produits

RH

• Mise à niveau de populations hétérogènes
• Montée en compétence durable
• Détection de profils à risque ou à potentiel

Ils ont fait le choix de notre solution adaptive learning


Acadomia

Business France

La Banque Postale

Laboratoire Genévrier